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 近日，长城开发2015年度精益六西格玛黑带培训已完成第二阶段的内容，围绕“创新出发”的主题，增加了项目管理、团队建设的内容，30名学员均带着项目展开数次集中培训。
    此次黑带培训在总结以往黑带培训和项目开展的基础上，也进行了一些大胆创新：一是优选黑带学员。本期黑带学员通过个人报名、部门推荐以及资格审核，确保了本次黑带学员是公司各部门关键和重要员工，并且每位学员都带着部门的重要黑带项目来参加培训，学以致用，促进了部门改善；二是增加项目管理等内容。由于黑带学员在工作中经常需要带领团队完成工作，因此本次培训课程中引进了项目管理的内容，并根据学员开展项目和工作需要，增加了团队建设以及流程设计方面的内容，使整个黑带培训20天的课程既能满足黑带人员基本知识的要求，又能充分结合公司实际案例和场景；三是多样化的授课方式。本次黑带培训，在所有学员的集中学习的过程中，有内部讲师为主的授课，也邀请了部分外部讲师授课，以及其它公司优秀项目分享、团队拓展，还通过学员项目分享点评以及阶段测试等，保证学员接触到行业最新和最全面的知识，同时通过黑带班委会的建立，把黑带学员这个集体打造成一个优秀的团队。
    5月，2015年度的黑带培训已启动，目前已完成两个阶段的培训，接下来还有最后一次的集中培训。学员将准备参加国家注册黑带考试，年底公司将进行黑带学员项目评比和表彰。
    自2002年引入六西格玛管理方法以来，长城开发已经进行了7次黑带培训，在公司营造了良好的精益六西格玛氛围，并且逐渐形成指导长城开发持续改进的金沙2004路线js5的文化。